Chaque jour, vous faites fonctionner le service public local.
Parfois dans des conditions difficiles, souvent dans la crainte de parler, par peur de représailles ou de voir votre contrat non renouvelé.
Certaines situations récentes, rendues publiques, ont illustré ce climat de crainte et de vulnérabilité professionnelle que beaucoup d’entre vous dénoncent depuis longtemps. Elles ont profondément choqué et interrogent sur la manière dont les agents sont considérés.
Beaucoup d’entre vous nous l’ont dit : le manque de moyens comme le manque de considération pèsent lourd au quotidien.
La précarité subie, les CDD à répétition – parfois plus de dix ans – les renouvellements de dernière minute et l’insécurité professionnelle sont devenus des outils de pression.
Nous n’oublions pas non plus les faits graves évoqués par la presse, faisant état de violences psychologiques et physiques, aujourd’hui examinés par les institutions compétentes. Tout cela dessine un climat qui n’est ni normal, ni acceptable dans un service public.
Nous voulons vous rassurer sans ambiguïté : personne ne perdra son emploi parce qu’il y aura un changement de municipalité. Comme présenté dans le tract que nous vous avons récemment distribué, notre engagement est clair : sécuriser les parcours professionnels, mettre fin à la précarité durable et donner aux agents les moyens de faire leur travail correctement. Vous n’êtes pas un coût, mais une richesse essentielle pour la ville et pour les habitants.
